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Les membres du conseil exécutif

Semaine des enseignantes et des enseignants

1 216 791 raisons de donner de meilleures conditions d’exercice aux profs!


Saint-Jean-sur-Richelieu, 30 janvier 2020. – À l’occasion de la Semaine des enseignantes et des enseignants 2020, qui se déroule du 2 au 8 février, la Fédération des syndicats de l’enseignement (FSE-CSQ) et le Syndicat de l’enseignement du Haut-Richelieu tiennent à remercier chaleureusement les enseignantes et enseignants du Québec pour leur excellent travail auprès des élèves des écoles et des centres, malgré des conditions d’exercice qui sont loin d’être faciles. Le ministère de l’Éducation a choisi le thème « 1 216 791 bonnes raisons de leur dire merci! », en référence au nombre d’élèves dans le système scolaire québécois.


M. Éric Plourde, président du SEHR (CSQ), souhaite dire « Merci aux profs de porter encore et toujours l’école à bout de bras, même si les bras viennent à manquer. Vous faites de petits miracles tous les jours pour les élèves qui sont devant vous dans les écoles et les centres. Vous avez un impact positif inestimable dans leur vie. Il est plus que temps que vous ayez des conditions d’exercice à la hauteur de vos besoins et qui vous permettent enfin de souffler un peu ».


Le SEHR (CSQ) trouve que le thème du ministère de l’Éducation est particulièrement ironique alors que, d’une part, le projet de loi no 40 attaque l’autonomie professionnelle des enseignantes et enseignants et que, d’autre part, les demandes patronales inacceptables qu’il a déposées visent à alourdir la tâche et à en imposer encore plus aux profs.
Selon Mme Josée Scalabrini, présidente de la FSE-CSQ, « Le dépôt patronal reçu avant les Fêtes demande aux enseignants d’en faire encore plus : plus d’élèves dans les classes, plus d’heures de travail par jour, dans la semaine et dans l’année, plus de tâches imposées pour compenser la pénurie de personnel, moins d’autonomie professionnelle, plus de reddition de comptes, le tout avec une augmentation salariale en deçà de l’inflation. Pour elle, il est clair qu’il y a 1 216 791 raisons d’avoir de meilleures conditions d’exercice ».


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Profil
Le Syndicat de l’enseignement du Haut-Richelieu (CSQ) représente les quelque 1829 membres de la commission scolaire des Hautes-Rivières. Il compte parmi ses membres du personnel enseignant de tous les secteurs : préscolaire, primaire, secondaire, formation professionnelle et formation générale des adultes. Il est affilié à la Fédération des syndicats de l’enseignement (FSE-CSQ) et à la Centrale des syndicats du Québec (CSQ).


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Source
Ysabel Racine, secrétaire générale et agente d’information,
Syndicat de l’enseignement du haut-Richelieu (CSQ)
(450) 348-6853
sehr@lacsq.org

Projet de loi 40 : mémoire de la Centrale CSQ et texte de présentation en commission parlementaire

Des solutions avantageuses pour le saut de paie du mois d'août 2020

 

Des solutions pour le saut de paie

La Caisse de l’éducation (Desjardins), en collaboration avec le SEHR vous offre deux solutions afin de pallier à l’absence de rémunération durant une semaine.

 

La première est le compte d’épargne prévoyance :

Celui-ci permet de procéder à une épargne de 1 000 $ tout au long de l’année scolaire, en procédant à des versements égaux dans le compte à chaque période de paie. Ce montant sera ensuite bonifié de 100$ par la Caisse et versé à l’enseignante ou à l’enseignant la semaine du 20 août 2020.

 

La deuxième option est un prêt à remboursement d’intérêt par la Caisse :

Le prêt est d’une durée d’un an et la Caisse de l’éducation rembourse l’équivalent des intérêts générés par l’emprunt. Vos paiements totalisent donc uniquement le capital emprunté.

Plus de détails pour se prévaloir de l’offre vous seront transmis à l’assemblée générale du SEHR, le 15 octobre 2019.


Souper-spectacle à l'érablière la Goudrelle

C'est avec un grand plaisir que le SEHR vous convie à un souper-spectacle, le 7 février 2020, à l'Érablière la Goudrelle, dans le cadre de la Semaine québécoise des enseignantes et des enseignants.

La soirée débutera vers 18h, le souper sera servi vers les 19 h et il y aura de l'animation avec le groupe des ambianceurs durant le repas et danse au courant de la soirée. Au menu, velouté de légumes, boeuf et porc braisés à volonté, diverses salades, légumes chauds, pommes de terre au four, marinades, dessert, thé, café ainsi qu'un verre de vin par personne. Les taxes et le service sont inclus dans le coût du billet qui sera de 20$ pour les membres et 40$ pour les non-membres. Un service de bar et de vestiaire payant sera disponible sur place

Vous pouvez vous inscrire auprès de votre délégué ou en passant au bureau du SEHR jusqu'au 17 janvier 2020. Joignez-vous à nous pour passer une belle soirée entre collègues et amis!

Augmentation de salaire au 2 avril

Tel que négocié lors du renouvellement de notre convention collective, c'est en date du 2 avril 2019 que nos échelons progresseront de 2,5%. Cette augmentation est l'effet des travaux sur la relativité salariale. Dans les faits, nous en verront pleinement les effets sur la paie du 18 avril. Pour toute question, communiquez avec M. Guillaume Lemieux au bureau du SEHR.

Échange poste à poste en province

À la CSDHR

Des échanges poste-à-poste entre deux enseignants à notre commission scolaire sont possibles aux conditions suivantes :


1. La demande d’échange a lieu avant la fin de l’année scolaire en cours, mais (voir le numéro 2);
2. La demande d’échange a lieu après la distribution des fonctions et responsabilités dans chacun des deux établissements, sous réserve d’un délai de dix jours;
3. Un échange poste-à-poste se fait à l'intérieur d'un même champ d'enseignement, sauf exception, et dans ce cas, sous réserve du respect de l'un ou l'autre des critères de capacité;
4. L’échange poste-à-poste entre deux enseignants est toujours pour la durée d’une année.

Dans des cas exceptionnels, la Commission peut refuser un échange poste-à-poste. Elle vous informe de cette décision et fait parvenir au Syndicat les motifs de ce refus, et ce, dans les cinq jours. Une formule type est disponible sur le site Web du SEHR : www.sehr-csq.qc.ca, sous l’onglet « Relations de travail », « Formules types et formulaires ». Elle doit être signée par les deux enseignantes ou enseignants concernés puis envoyée à la Direction des ressources humaines de la Commission avec copie conforme au Syndicat.

Ailleurs en province

Il est possible pour deux enseignantes ou enseignants réguliers permanents à l’emploi de deux commissions scolaires différentes, à l’exception de la Commission scolaire Crie, d’échanger leur poste respectif, à certaines conditions. Il doit y avoir entente écrite entre les deux personnes. Il y a démission à la commission scolaire d’origine lors de l’engagement à la nouvelle et il y a transfert de la permanence, des années d’expérience, des caisses de congés de maladie non monnayables, mais pas de l’ancienneté. La semaine 20 mai 2019, il y avait 2 182 postes offerts en province. Les postes sont offerts par région.

Les Bourses du SEHR

Le programme des bourses du SEHR existe depuis plus de 25 ans (1993-1994). Celles-ci sont remises lors de l’assemblée générale à la fin de l’année scolaire, en juin. Encore cette année, et selon les mêmes critères, une bourse sera octroyée par l’AREQ du Haut-Richelieu (Association des retraités de l’enseignement du Québec). Les objectifs :

  • Encourager le développement des projets environnementaux, sociaux, innovateurs et pédagogiques;
  • Promouvoir la création d’outils (sociaux, pédagogiques ou environnementaux), qui contribuent à l’amélioration des conditions d’apprentissage des jeunes. Les critères :
  • Les projets doivent toucher une clientèle du milieu scolaire : préscolaire/primaire, secondaire, clientèle jeune et adulte, secteurs régulier et professionnel;
  • Les projets doivent être conformes aux objectifs poursuivis par le SEHR et l’AREQ;
  • Les projets doivent être créatifs et éducatifs;
  • Les projets doivent avoir été expérimentés ou en cours d'expérimentation dans les douze mois précédant le 1er mai 2016. Les formulaires sont disponibles auprès de votre personne déléguée.


La date limite pour présenter les projets : le vendredi 4 mai, à 15 h. Premiers prix (décernés par le SEHR) :

  • Une bourse de 1 000 $ réservée aux niveaux préscolaire et primaire;
  • Une bourse de 1 000 $ réservée au niveau secondaire (clientèle jeune et adulte), secteurs régulier et professionnel. Deuxièmes prix (un décerné par le SEHR, l’autre par l’AREQ) :
  • Deux bourses de 500 $ (pour tous les niveaux, dont une remise par l'AREQ). Le comité de sélection des bourses est composé d’enseignantes et d’enseignants à la retraite. Leur travail d’évaluation est toujours fort apprécié.


N’hésitez pas à encourager votre collègue, dont le travail mérite d’être souligné, à poser sa candidature. Pour visualiser la liste des projets soumis et ceux qui ont remporté un prix pour l'année 2018-2019, cliquez ici.

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Tableau des valeurs pondérées pour les élèves EHDAA intégrés

*Plus d'informations sur l'intégration des EHDAA en classe régulière, dans l'onglet:relations de travail, section :EHDAA